MENTORING 1:1

Mentoring kariery 1:1 w branży farmaceutycznej i suplementów diety

Masz wiedzę. Teraz potrzebujesz kierunku, praktyki i perspektywy osoby, która zna realia branży. Wspólnie przekładamy Twój cel zawodowy na plan rozwoju i konkretne działania.

12 TYGODNI WSPÓLNEJ PRACY

2990 zł za cały proces.

6 spotkań online: pierwsze 90 minut, kolejne pięć po 60 minut. Zwykle spotykamy się co dwa tygodnie.

Co obejmuje cena?

Rozpoznanie punktu wyjścia, mapa rozwoju i jeden główny cel. Dobieramy maksymalnie dwa powiązane obszary kompetencji i 2–3 zadania praktyczne.

Prowadzimy wspólny dokument z ustaleniami i postępami. Na zakończenie otrzymujesz podsumowanie oraz plan dalszej samodzielnej pracy.

Wsparcie pomiędzy spotkaniami

Do 3 dodatkowych pisemnych przeglądów pracy. Jeden materiał to maksymalnie 2 strony lub 5 slajdów i jedna runda informacji zwrotnej.

Kontakt przez e-mail lub wspólny dokument, odpowiedź do 3 dni roboczych. Tematy wymagające pogłębionej analizy omawiamy na sesji. Zarezerwuj około 1–2 godzin tygodniowo na pracę własną.

Płatność

2990 zł jednorazowo lub 2 × 1495 zł. To cena końcowa dla klienta. Zakres i cena są takie same dla ścieżki specjalisty i lidera.

Przed rozpoczęciem potwierdzamy dopasowanie, harmonogram, terminy płatności i zasady zmiany spotkań. Formularz jest zapytaniem, nie zakupem.

Zaczynasz od konsultacji?

Jeśli w ciągu 14 dni od konsultacji wybierzesz mentoring i uzgodnimy harmonogram, konsultacja staje się pierwszym z sześciu spotkań.

Dopłacasz 2400 zł. Łącznie płacisz 2990 zł i masz jeszcze pięć spotkań po 60 minut. Nie płacisz ponownie za rozpoznanie punktu wyjścia.

TWÓJ PUNKT WYJŚCIA

Dla osób wchodzących do branży i tych, które już ją znają.

Masz wykształcenie. Szukasz zastosowania.

Farmacja, biotechnologia, chemia, technologia żywności, dietetyka lub dziedzina pokrewna mogą dać dobry punkt wyjścia. Sprawdzamy, które kompetencje już masz i czego potrzebujesz do wybranego kierunku.

Sprawdź swój punkt wyjścia

Masz doświadczenie. Chcesz działać pewniej.

Pracujemy nad samodzielnością, uzasadnianiem rekomendacji, komunikacją między działami i przygotowaniem do większej odpowiedzialności.

Rozwój osób już pracujących

PROCES WSPÓŁPRACY

Od rozpoznania do wdrożenia.

01

Rozpoznajemy punkt wyjścia

Przyglądamy się Twojemu wykształceniu, doświadczeniu, sposobowi pracy i pytaniom. Oddzielamy brak wiedzy od trudności w jej zastosowaniu.

02

Ustalamy priorytety

Wybieramy cel, potrzebne kompetencje i kolejność działań. Plan ma uwzględniać Twój rzeczywisty czas na rozwój.

03

Ćwiczysz na konkretnych zadaniach

Analizujesz źródło, przygotowujesz rekomendację, układasz plan projektu lub ćwiczysz rozmowę. Zadania dobieramy do celu.

04

Sprawdzamy i korygujemy

Otrzymujesz informację zwrotną dotyczącą rozumowania, komunikacji i wykonania. Ustalamy, co zachować, a co przećwiczyć ponownie.

CO ROZWIJAMY

Eksperckość i przywództwo mogą się uzupełniać.

Ścieżka specjalisty

Ocena źródeł, rozumienie produktu i jakości, wyciąganie wniosków oraz komunikowanie ograniczeń.

Poznaj ścieżkę specjalisty

Ścieżka lidera

Cele, priorytety, decyzje, współpraca i rozmowy. Wiedza branżowa pozostaje podstawą działania.

Poznaj ścieżkę lidera

PRZYKŁAD SPOSOBU PRACY

Jak wygląda przejście od „wiem” do „potrafię”?

Przykład edukacyjny: masz przedstawić rekomendację na podstawie publicznej publikacji. Pierwsza wersja streszcza wyniki. W kolejnej wskazujesz, jakiego pytania dotyczy badanie, co rzeczywiście wspiera, czego nie rozstrzyga i jaką decyzję można na tej podstawie podjąć.

Co omawiamy w informacji zwrotnej?

Czy wniosek wynika z danych? Czy oddzielasz fakt od interpretacji? Czy odbiorca rozumie rekomendację? Czy potrafisz nazwać brakującą informację? To przykład ćwiczenia, a nie opis rezultatu konkretnego klienta.

WYBIERZ FORMĘ WSPARCIA

Konsultacja czy mentoring?

Konsultacja rozwojowa

Masz konkretne pytanie lub chcesz uporządkować swoją sytuację. Przyglądamy się możliwościom i ustalamy priorytety dalszego działania.

Punkt wyjścia → kierunek → następny krok

Poznaj konsultację

Mentoring 1:1

Chcesz pracować nad wybranym celem w kolejnych etapach. Łączymy rozmowy z zadaniami, informacją zwrotną i sprawdzaniem postępów.

Plan → praktyka → feedback → korekta

Poznaj mentoring

ZASADY WSPÓŁPRACY

Rozmawiamy o Twoim rozwoju. Z poszanowaniem poufności.

Pracujemy na publicznych źródłach i autorskich przykładach edukacyjnych. Nie potrzebuję nazwy Twojego pracodawcy, receptur, dokumentacji firmowej ani szczegółów pozwalających rozpoznać poufny projekt.

PRAKTYCZNE PYTANIA

Zanim zaczniemy.

Czy muszę mieć już doświadczenie w branży?

Nie. Punktem wyjścia może być wykształcenie i chęć wejścia do branży. Wtedy zaczynamy od oceny podstaw, możliwych kierunków i planu nauki.

Czy muszę od razu wybrać ścieżkę lidera lub specjalisty?

Nie. Możemy zacząć od rozpoznania Twojego celu. Obie ścieżki są równorzędne i można łączyć ich elementy.

Ile kosztuje mentoring i jak wygląda płatność?

Cały 12-tygodniowy proces kosztuje 2990 zł. Możesz zapłacić jednorazowo lub w dwóch częściach po 1495 zł. Cena obejmuje sześć spotkań online oraz opisane zadania i wsparcie. Samo zapytanie nie jest zakupem usługi.

Czy mentoring zapewnia zatrudnienie lub awans?

Nie. Współpraca wspiera rozwój kompetencji i sposób działania. Decyzje rekrutacyjne, zatrudnienie i awans zależą również od czynników poza mentoringiem. Nie jest to usługa pośrednictwa pracy.

ZACZNIJ OD SWOJEGO CELU

Nad czym chcesz teraz pracować?

Napisz o swoim wykształceniu, obecnym etapie i jednej zmianie, do której chcesz dążyć.

PO ZAKOŃCZENIU WSPÓŁPRACY

Spotkanie kontynuacyjne.

490 zł za 60 minut online dla osób, które wcześniej ze mną pracowały. Krótka aktualizacja przed spotkaniem, omówienie nowego wyzwania i notatka z ustaleniami. Bez ponownego pełnego rozpoznania.

Napisz o kontynuacji